“老板不肯涨薪，宁愿招两个人顶替我！”这份加薪秘籍请收藏→
该网友表示：
自己工资6K
工作一直加量不加价
加薪申请被拒后
老板还说：
“再也找不到这么高工资的工作”
可就在自己提出辞职后
老板立刻招了两个工资5k的人
来顶替她的工作
网友：这是加薪申请的常见“套路”
在这则帖子的留言中
有不少人表示
自己或身边的朋友、同事
都有过类似的经历
离职后
被2-3个人顶替的情况比比皆是
不少公司就是宁愿多招两个新人，
也不愿意给老员工涨工资。
在不少职场人看来，
老板这种做法，
似乎是亏了。
但有HR表示：
这其实是职场中常见的“套路”
公司这样做可能有两方面的原因。
一方面，
给老员工涨工资是有风险的。
给一个人涨，可能会引发连锁反应，
一旦老员工都要求涨薪，
公司需要付出更多成本。
另一方面
看似多招了几个新人分担工作，
但最后未必都能留下。
比如试用期过后只留一人
工作量再慢慢加上去
最后公司以5000元薪资
招到一个新员工
对比之前的老员工
还是节约了成本
提涨薪的小技巧
在职场中
怎样才能顺利提加薪呢？
在不少人看来
要想在薪资上有质的飞跃，
最好的办法是跳槽，
不过前提是要拥有相应的能力。
对普通职场人来说，
频繁跳槽成本也很高。
所以掌握在原单位提加薪的方法也很重要
网友们总结出了
以下技巧与方法
供大家参考
不要羞于开口，主动提涨薪是有进取心的表现。
如果只是被动地等待老板来发现你的付出和努力，很容易导致心态上的失衡，逐渐丧失主动权。主动提出自己的诉求，哪怕不能成功，也能给老板留下印象，甚至可能获得瓶颈期的指点。
避免“威胁式”谈涨薪，比如“不涨薪就辞职”。
除非已经有离职的打算，不然不建议以“不涨薪就辞职”的方式去谈判。
准备好充足的理由和“证据”。
用实际的业绩、工作成果告诉老板，你值得被给予更多。同时告诉老板，申请涨薪，是因为你未来的时间值得公司花更多钱来交换。
留有余地，服从安排。
如果涨薪的诉求被拒，又没有离职的打算，记得在老板面前展现个人成长、进步的余地，可以顺势跟老板沟通未来努力的方向，以及在工作上的目标。这也是让老板认可你的付出和价值的方法之一。
今日话题
提涨薪被拒绝，
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本期封面：
来源：广东省总工会
编辑：林玲
封面设计：林玲
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